Расписание Семинаров

Внимание! Мы переехали по адресу: г. Алматы, Желтоксан 37а, кабинет 301А-2, схему проезда можно посмотреть тут

Расписание может измениться, просим уточнять по телефонам и почте: 3274925 и ""Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."". Подробные программы семинаров, курсов можно посмотреть на нашем сайте ubp.kz

Расписание семинаров/тренингов/курсов Октябрь	Дата	За 1 участника
Вечерний курс«Кадровое делопроизводство от А до Я» г. Астана	18-19-20 октября С 17.00-20.00 г. Астана	20 000
Однодневный курс «Кадровое делопроизводство на основе трудового законодательства» г. Астана	18 октября С 11.00-16.00 г. Астана	10 000
Семинар «Подготовка кадровой документации к проверке. Всё о проверках трудовой инспекции» г. Астана	19 октября С 11.00-16.00 г. Астана	10 000
Однодневный курс «HR менеджмент от А до Я» г. Астана	20 октября С 11.00-16.00 г. Астана	10 000
Субботний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»	С 6 октября 4 субботы, по 2 урока в день (итого 8 уроков) 9.00-12.00	20 000
Семинар «Подготовка кадровой документации к проверке. Всё о проверках трудовой инспекции»	27 октября С 12.00-16.00	7 000
Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»	С 29 октября 8 уроков 18.30-20.00 Два раза в неделю, в будние дни	20 000
Субботний курс «HR менеджмент от А до Я»	С 3 ноября 4 субботы, 10 акад.часов 12.00-14.00	15 000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

Вечерний курс – c 29 октября, с 18.30 – 20.00
С участника за весь курс: 20 000 тг

В подарок: раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков в будние дни, 2 раза в неделю

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
• Понятие кадрового делопроизводства в РК
• Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития
Повышение квалификации

Субботний курс

«Кадровое делопроизводство от А до Я»

Время проведения – c 6 октября, с 9.00 – 12.00
С участника за весь курс: 20 000 тг

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков, по 2 урока в день, 4 субботы

Программа:

Субботний курс

«HR менеджмент от А до Я»

Продолжительность: 10 академических часов

С одного участника за весь курс: 15 000 тг

Дата: с 3 ноября 2018 г., с 12.00-14.00, 4 субботы

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, ручка, тетрадь, сертификат.

Запись по телефонам: 8 (727) 3274925, 8 701 783 02 30 г. Алматы

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

Стратегия управления человеческими ресурсами.

• Организация HR менеджмента в компании

• Системный взгляд на управление персоналом

• Основные управленческие навыки HR - руководителя

• HR менеджмент

• Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

• Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

• Психологический анализ соискателя

• Язык жестов

• Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

• Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

• План профессионального развития для рекрутера

• Профессиональный Хантинг

• Качество executivesearch

• HR брендинг

• Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

• Формирование лояльности специалиста к организации.

• Адаптация сотрудника

o испытательный срок(определение критериев)

o период наблюдения(виды контроля)

o проф. пригодность сотрудника

o назначение на должность

• Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

• Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

• Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

• Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

• Методы адапации персонала

• Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

• Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

• Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

• Виды мотивации

• Факторы демотивации.

• Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

• Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

• Определение эффективности системы мотивации организации.

• Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Инструменты нематериальной мотивации персонала:

• Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

• Основные этапы построения системы обучения в компании

• Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

• Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

• Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

• Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

• Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

• Структура процесса аттестации;

• Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

• Сроки проведения, график.

• Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

• Правовые последствия аттестации.

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

• Увольнение по итогам аттестации

• Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

• Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»

Продолжительность семинара: 1 день, с 12.00 до 16.00,

Даты проведения: 27 октября в г.Алматы

С участника - 7 000 тг

Контакты: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Слушателю в подарок:

План подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, раздаточный материал, ручка, тетрадь, сертификат, кофе пауза-обед.

Цель семинара:

Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке, как минимизировать риски компании для административных штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

Преимущества нашего обучения:

Данный семинар поможет Вам подготовиться к любой проверке инспекции труда.

• В ходе семинара Вы узнаете ВСЁ о проверках: какие бывают проверки,

как долго проверяют, что проверяют и что нужно сделать, чтобы минимизировать риски для админ. ответственности.

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.

Программа семинара:

Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:

Виды проверок трудовой инспекции
Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
Списки проверочных листов при осуществлении проверок
Планы проверок

2. Декларирование деятельности работодателя

3. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК

• НОВЫЕ Штрафы в КоАПе

• Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРПдо 40 МРП (делопроизводство на двух языках).

ü Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации (реквизиты, бланки, документы)

Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП(документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

• Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП

ü Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)

• Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП

• Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)

• Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника

• Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП

• Дискриминация в сфере труда

• Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

• Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда

• Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП

• Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП

• Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

• И другие нарушения: непредоставление социальных отпусков и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени

4. Внутренний аудит

• Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

• Аудит и восстановление кадровой документации.

• Подготовка к проверке кадровой документации.

Печать

Расписание Семинаров

Расписание семинаров/тренингов/курсов

Октябрь

Меню

Контакты

Вход