• Home
  • Семинары

Расписание Семинаров

Внимание! Мы переехали по адресу: г. Алматы, Желтоксан 37а, кабинет 415, схему проезда можно посмотреть тут

Подпишитесь на наш инстаграм  https://www.instagram.com/unity_of_business/
 
Проводим корпоративные семинары по трудовому законодательству и трудовым спорам для согласительной комиссии. Также индивидуальные курсы. 
 

Расписание может измениться в зависимости от набора группы, просим уточнять по телефонам и почте: 87017830230, 87470816282 и ""Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."". Подробные программы семинаров, курсов можно посмотреть на нашем сайте ubp.kz

Расписание онлайн семинаров/тренингов/курсов

Декабрь 2020 г.-Январь 2021 г.

Дата

За 1 участника

тг

Семинар «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство с учётом последних изменений»

21 декабря

С 10.00-15.00

10 000

Семинар «Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка»

23 декабря

С 10.00-13.00

7000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

С 12 января

С 19.00-20.30

Вторник-четверг

6 уроков

15 000

Семинар «Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка»

16 января

С 10.00-13.00

7000

Семинар «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство с учётом последних изменений»

23 января

С 10.00-15.00

10 000

Онлайн Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я» 

Вечерний курс – с 10 декабря, с 19.00 – 20.30
С участника за весь курс: 15 000 тг 

В подарок:  раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 701 783 02 30

Длительность: 6 уроков в будние дни, 2 раза в неделю

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

  1. 1.Изменения в трудовом законодательстве РК
  • Изменения в Трудовом кодексе РК на 2020 год,
  • Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка.
  • Обновленные Законы и изменённые нормативно-правовые акты РК в
    области трудовых отношений
  • Подбор персонала под контролем Правительства
  • Плюсы и минусы нового Трудового Кодекса для работодателя и для работника
  • Практика применения трудового законодательства РК
  • Обзор изменений и изменения за 2016-2020 года
  • Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых
    соглашениях, обязательства работодателя соблюдать соглашения
  • Подготовка кадровой документации к последним изменениям
  • Новый вид проверки мин. труда - Посещение субъекта контроля
  • Декларирование деятельности работодателя- сертификат доверия сроком на 3 года
  • Согласительная комиссия: избрание, функции и роль
  • Трудовые споры и медиация
  • Работник не сможет подать жалобу в гос. надзорные органы без результата согласительной комиссии
  • Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности и родам работодателем
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни
  • Квалификационные справочники подчиняют частные компании
  • Экологический отпуск Приаралья и Семипалатинска
  • Коллективный договор ОБЯЗАТЕЛЕН!
  • Закон о персональных данных, порядок ведения документации по персональным данным и административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о персональных данных.
  • Расторжение по инициативе работодателя: разъяснение всех статей ТК по прекращению трудового договора.
  • Ухудшение экономического состояния организации, условие о неконкуренции, достижение пенсионного возраста
  • Отсутствие работника более месяца по неизвестным работодателем причинам
  • Трудовой отпуск и все изменения в трудовом кодексе РК по отпускам
  • Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций - можно продлить до шести месяцев.
  • Срок трудового договора,
  • Прикомандирование
  • Нормативная документация в РК
  • Положение о нормировании
  • Новшества в генеральном и региональном соглашении
  • Должностные инструкции, разработка ДИ по ЕТКС и КС
  • Журналы регистраций
  • Трудовая книжка работника и новые правила ведения и хранения трудовых книжек
  • Табель учета рабочего времени
  • Работа в выходные и праздничные дни
  • Сменная работа
  • Штатное расписание
  • График отпусков
  • Заявления
  • Приказы
  • Защита персональных данных работников
  1. ·     Заключение трудового договора
    ·     Личное дело сотрудника
    ·     Привлечение иностранной рабочей силы
    ·     Внутреннее перемещение в должности
    ·     Особенности и виды перемещений
    ·     Виды и порядок расторжения и прекращения трудового договора
    ·     Риски работодателя при прекращении трудового договора 
    ·     Подробная процедура увольнения по соглашению сторон

Онлайн вечерний курс  

«HR менеджмент от А до Я»

С одного участника за весь курс: 15 000 тг

Дата: с 7 декабря, с 19.00-20.30, 6 уроков, пон-среда

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, сертификат.

Запись по телефонам: 8 701 783 02 30 г. Алматы

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.

•      Организация HR менеджмента в компании

•      Системный взгляд на управление персоналом

•      Основные управленческие навыки HR - руководителя

•      HR менеджмент

•      Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

•      Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

•      Психологический анализ соискателя

•      Язык жестов

•      Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

•      Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

•      План профессионального развития для рекрутера

•      Профессиональный Хантинг

•      Качество executivesearch

•      HR брендинг

•      Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o     тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

•      Формирование лояльности специалиста к организации.

•      Адаптация сотрудника

o     испытательный срок(определение критериев)

o     период наблюдения(виды контроля)

o     проф. пригодность сотрудника

o     назначение на должность

•      Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

•      Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

•      Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

•      Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

•      Методы адапации персонала

•      Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

•      Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

•      Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

•      Виды мотивации

•      Факторы демотивации.

•      Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

•      Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

•      Определение эффективности системы мотивации организации.

•      Ключевые показатели эффективности (KPI)

•      Инструменты нематериальной мотивации персонала:

•      Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

•      Основные этапы построения системы обучения в компании

•      Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

•      Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

•      Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

•      Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

•      Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

•      Структура процесса аттестации;

•      Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

•      Сроки проведения, график.

•      Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

•      Правовые последствия аттестации.

•      Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

•      Увольнение по итогам аттестации

•      Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

•      Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

Онлайн Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»

Продолжительность семинара: 1 день, с 10.00 до 13.00,

Дата проведения:  22 сентября в г.Алматы

С участника - 7 000 тг

Контакты: 8 701 783 02 30

Слушателю в подарок:

План подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, раздаточный материал, сертификат.

Цель семинара:

Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке,  как минимизировать риски компании  для административных  штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

Преимущества нашего обучения:

Данный семинар поможет Вам подготовиться к любой проверке инспекции труда.

•          В ходе семинара Вы узнаете ВСЁ о проверках: какие бывают проверки,

как долго проверяют, что проверяют и что нужно сделать, чтобы минимизировать риски для админ. ответственности.

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.

Программа семинара:

  1. Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:
  • Виды проверок трудовой инспекции
  • Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
  • Списки проверочных листов при осуществлении проверок
  • Планы проверок

2. Декларирование деятельности работодателя

3. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК

•      НОВЫЕ  Штрафы в КоАПе

•      Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРПдо 40 МРП (делопроизводство на двух языках).

ü  Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации  (реквизиты, бланки, документы)

Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП(документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

•           Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП

ü  Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)

•       Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП

•       Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)

•       Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП

•       Дискриминация в сфере труда

•       Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

•       Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда

•       Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП

•           Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

•       И другие нарушения:  непредоставление социальных отпусков  и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени

4. Внутренний аудит

•       Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

•       Аудит и восстановление кадровой документации.

•       Подготовка к проверке кадровой документации.

 Печать