• Home
  • Семинары

Расписание Семинаров

Внимание! Мы переехали по адресу: г. Алматы, Желтоксан 37а, кабинет 301А-2, схему проезда можно посмотреть тут

Подпишитесь на наш инстаграм https://www.instagram.com/unityofbusiness/
 

Расписание может измениться в зависимости от набора группы, просим уточнять по телефонам и почте: 3274925 и ""Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."". Подробные программы семинаров, курсов можно посмотреть на нашем сайте ubp.kz

Расписание семинаров/тренингов/курсов

Август

Дата

За 1 участника

Семинар

«Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»

6-7 августа

С 10.00-17.00

30 000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

С 13 августа

8 уроков

18.30-20.00

2 раза в неделю,

в будние дни

20 000

Субботний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

С 17 августа

 9.00-12.00

4 субботы

20 000

Субботний курс «HR менеджмент от А до Я»

С 17 августа

 12.00-14.00

4 субботы

15 000

Двухдневный семинар «HR менеджмент от А до Я» Эффективное управление персоналом

20-21 августа

С 10.00-17.00

25 000

Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»

23 августа

С 10.00-16.00

7000

Однодневный курс «Кадровое делопроизводство на основе трудового законодательства»

29 августа

С 10.00-17.00

15 000

Тренинг «Тайм менеджмент: эффективное управление временем»

7 сентября

С 10.00-15.00

7000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я» 


Вечерний курсc 13 августа, с 18.30 – 20.00
С участника за весь курс: 20 000 тг 

В подарок:  раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков в будние дни, 2 раза в неделю

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

 Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
•        Понятие кадрового делопроизводства в РК
•        Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение  и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития
Повышение квалификации


Субботний курс 

 «Кадровое делопроизводство от А до Я»


Время проведения – с 17 августа с 9.00 – 12.00
С участника за весь курс: 20 000 тг 

В подарок:  раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 4 субботы

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

 Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
•        Понятие кадрового делопроизводства в РК
•        Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение  и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития


Субботний курс  

«HR менеджмент от А до Я»


С одного участника за весь курс: 15 000 тг

Дата: с 17 августа 2019 г., с 12.00-14.00, 4 субботы

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, ручка, тетрадь, сертификат.

Запись по телефонам: 8 (727) 3274925,  8 701 783 02 30 г. Алматы

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.

•      Организация HR менеджмента в компании

•      Системный взгляд на управление персоналом

•      Основные управленческие навыки HR - руководителя

•      HR менеджмент

•      Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

•      Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

•      Психологический анализ соискателя

•      Язык жестов

•      Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

•      Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

•      План профессионального развития для рекрутера

•      Профессиональный Хантинг

•      Качество executivesearch

•      HR брендинг

•      Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o     тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

•      Формирование лояльности специалиста к организации.

•      Адаптация сотрудника

o     испытательный срок(определение критериев)

o     период наблюдения(виды контроля)

o     проф. пригодность сотрудника

o     назначение на должность

•      Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

•      Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

•      Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

•      Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

•      Методы адапации персонала

•      Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

•      Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

•      Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

•      Виды мотивации

•      Факторы демотивации.

•      Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

•      Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

•      Определение эффективности системы мотивации организации.

•      Ключевые показатели эффективности (KPI)

•      Инструменты нематериальной мотивации персонала:

•      Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

•      Основные этапы построения системы обучения в компании

•      Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

•      Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

•      Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

•      Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

•      Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

•      Структура процесса аттестации;

•      Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

•      Сроки проведения, график.

•      Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

•      Правовые последствия аттестации.

•      Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

•      Увольнение по итогам аттестации

•      Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

•      Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба


Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»


Продолжительность семинара: 1 день, с 10.00 до 16.00,

Даты проведения: 23 августа в г.Алматы

С участника - 7 000 тг

Контакты: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Слушателю в подарок:

План подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, раздаточный материал, ручка, тетрадь, сертификат, кофе пауза-обед.

Цель семинара:

Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке,  как минимизировать риски компании  для административных  штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

Преимущества нашего обучения:

Данный семинар поможет Вам подготовиться к любой проверке инспекции труда.

•          В ходе семинара Вы узнаете ВСЁ о проверках: какие бывают проверки,

как долго проверяют, что проверяют и что нужно сделать, чтобы минимизировать риски для админ. ответственности.

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.


Программа семинара:

  1. Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:
  • Виды проверок трудовой инспекции
  • Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
  • Списки проверочных листов при осуществлении проверок
  • Планы проверок

2. Декларирование деятельности работодателя

3. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК

•      НОВЫЕ  Штрафы в КоАПе

•      Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРПдо 40 МРП (делопроизводство на двух языках).

ü  Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации  (реквизиты, бланки, документы)

Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП(документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

•           Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП

ü  Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)

•       Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП

•       Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)

•       Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП

•       Дискриминация в сфере труда

•       Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

•       Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда

•       Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП

•           Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

•       И другие нарушения:  непредоставление социальных отпусков  и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени

4. Внутренний аудит

•       Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

•       Аудит и восстановление кадровой документации.

•       Подготовка к проверке кадровой документации.


Двухдневный Семинар

«Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00,

Даты: 6-7 августа

Запись: по почте выше,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Место проведения: г.Алматы, Желтоксан 37а

С участника: 30 000 тг

Цель семинара:

Разъяснение новых норм законов  и Трудового Кодекса РК.

Кадровое делопроизводство на основе типовых правил документирования и трудового законодательства РК.

В подарок: диск образцами документов, раздаточный материал, ручка-блокнот, кофе брейки, обеды, сертификат, трудовой кодекс.

Преимущества нашего обучения:

•          Кадровое делопроизводство преподается на основе трудового законодательства с применением практики работы с Трудовым Кодексом РК

•          Эксклюзивные материалы, разработанные в свете последних изменений трудового законодательства

•          Примеры трудовых споров и судебных процессов настоящих компаний

•          Диск с шаблонами документов кадровой службы, нормативной документации и актов работодателя (положения, инструкции, правила)

•          Качественное обучение

•          Удобный обширный раздаточный материал, как вспомогательное средство обучения

•          Возможность задать на обучении интересующий Вас вопрос бизнес тренеру

•          Подробное разъяснение тем

•          Четкое и конкретное изложение материала

•          Интересные примеры опытного специалиста

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес - тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистр юридических наук РК

Программа семинара:

1.           Изменения в трудовом законодательстве РК

•       Трудовой Кодекс РК  по состоянию на 1 января 2019 года

•       Обновленные Законы и изменённые нормативно-правовые акты РК в

области трудовых отношений

•        2018 год - год Охраны труда

•        в Апреле 2018 г будет принят новый закон о контроле занятости «Закон об

электронной бирже труда»

•       Подбор персонала под контролем Правительства

•       Плюсы и минусы нового Трудового Кодекса для работодателя и для работника

•       Практика применения трудового законодательства РК

•       Обзор изменений и изменения за 2016-2019 года

•       Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых

соглашениях, обязательства работодателя соблюдать соглашения

•       Подготовка кадровой документации к изменениям 2018г.

•       Новый вид проверки мин. труда - Посещение субъекта контроля

•       Декларирование деятельности работодателя- сертификат доверия сроком на 3 года

•       Согласительная комиссия: избрание, функции и роль

•          Трудовые споры и медиация

•          Работник не сможет подать жалобу в гос. надзорные органы без результата согласительной комиссии

•       Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности и родам работодателем

•       Оплата труда в выходные и праздничные дни

•       Квалификационные справочники подчиняют частные компании

•       Экологический отпуск Приаралья и Семипалатинска

•       Коллективный договор ОБЯЗАТЕЛЕН!

•       Закон о персональных данных, порядок ведения документации по персональным данным и административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о персональных данных.

•       Расторжение по инициативе работодателя: разъяснение всех статей ТК по прекращению трудового договора.

•       Ухудшение экономического состояния организации, условие о неконкуренции, достижение пенсионного возраста

•       Отсутствие работника более месяца по неизвестным работодателем причинам

•       Трудовой отпуск и все изменения в трудовом кодексе РК по отпускам

•       Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

         руководителей филиалов, представительств организаций - можно продлить до шести месяцев.

•       Срок трудового договора,

•Прикомандирование

2. Регулирование трудовых отношений в свете новых изменений, внесенных в ТК РК

3. Практические примеры трудовых споров и их разрешения

4. Документы кадровой службы организации

•       Нормативная документация в РК

•       Положение о нормировании

•       Новшества в генеральном и региональном соглашении

•       Должностные инструкции, разработка ДИ по ЕТКС и КС

•       Журналы регистраций

•       Трудовая книжка работника и новые правила ведения и хранения трудовых книжек

•       Табель учета рабочего времени

•       Работа в выходные и праздничные дни

•       Сменная работа

•       Штатное расписание

•       График отпусков

•       Заявления

•       Приказы

•       Защита персональных данных работников

5. Оформление трудовых отношений

                    Заключение трудового договора

                    Личное дело сотрудника

                    Привлечение иностранной рабочей силы

                    Внутреннее перемещение в должности

                    Особенности и виды перемещений

                    Виды и порядок расторжения и прекращения трудового договора

                    Риски работодателя при прекращении трудового договора 

                    Подробная процедура увольнения по соглашению сторон

6. Организационное кадровое делопроизводство

•       Больничные листы

•       Сверхурочные выплаты

•       Коллективный договор

•       Работа на вредных условиях труда

•       Сезонные работы

•       Вахтовый метод работы и специфика работы вахтовым методом

•       Отпуска

•       Дисциплинарные взыскания

•       Совмещение и совместительство

•       Сокращение персонала, риски и как их избежать

•       Аттестация рабочих мест

•       Несчастный случай на работе

•       Проверки госструктур

7. 1С 8.2 Кадровый учет лучший помощник кадрового аудитора

8. Внутренний аудит и проверки госструктур

•       Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

•       Аудит и восстановление кадровой документации.

•       Подготовка к проверке кадровой документации госструктурами.

•       Государственный контроль в области трудового законодательства

•       Регулирование взаимоотношений и проверок компании Государственными органами


Семинар

«HR менеджмент от А до Я»

Эффективное управление персоналом

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00,

Даты: 20-21 августа

Запись: по почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Либо можно записаться, написав нам на ватсап 8 747 081 62 82 

Место проведения: г.Алматы, Желтоксан 37а

С участника: 25 000 тг

В подарок: диск HR, раздаточный материал, ручка-блокнот, кофе брейки, обеды, сертификат.

Для кого предназначено обучение: Целевая аудитория: руководители подразделений по управлению персоналом, начальники отделов кадров, ведущие специалисты кадровых служб, ведущие HR-специалисты, специалисты отделов по управлению персоналом и другие.

В программе — самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании.

Что Вы узнаете, пройдя наш семинар:

•           Освоите инновационные техники стратегического управления персоналом компании

•           Научитесь выстраивать систему управления персоналом компании

•           Узнаете о современных стратегиях вознаграждения и мотивации  персонала

•           Приобретете знания о методах формирования и внедрения систем вознаграждения и мотивации персонала

•           Узнаете основы  мотивации персонала: как вовлечь сотрудника в процесс развития бизнеса,  побудить их делать свою работу со стопроцентной отдачей и вовлеченностью в развитие компании.

•           Освоите способы нематериального и материального стимулирования сотрудников

•           Приобретете знания о мотивации персонала посредством обучения, развития и  построения корпоративной культуры.

•           Научитесь разработке и внедрению на практике стратегии управления персоналом в своей организации

•           Профессиональный статус HR руководителя: как выработать концепцию развития своего статуса

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.

•      Организация HR менеджмента в компании

•      Системный взгляд на управление персоналом

•      Основные управленческие навыки HR - руководителя

•      HR менеджмент

•      Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

•      Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

•      Психологический анализ соискателя

•      Язык жестов

•      Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

•      Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

•      План профессионального развития для рекрутера

•      Профессиональный Хантинг

•      Качество executivesearch

•      HR брендинг

•      Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o     тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

•      Формирование лояльности специалиста к организации.

•      Адаптация сотрудника

o     испытательный срок(определение критериев)

o     период наблюдения(виды контроля)

o     проф. пригодность сотрудника

o     назначение на должность

•      Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

•      Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

•      Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

•      Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

•      Методы адаптации персонала

•      Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

•      Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

•      Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

•      Виды мотивации

•      Факторы демотивации.

•      Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

•      Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

•      Определение эффективности системы мотивации организации.

•      Ключевые показатели эффективности (KPI)

•      Инструменты нематериальной мотивации персонала:

•      Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

•      Основные этапы построения системы обучения в компании

•      Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

•      Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

•      Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

•      Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

•      Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

•      Структура процесса аттестации;

•      Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

•      Сроки проведения, график.

•      Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

•      Правовые последствия аттестации.

•      Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

•      Увольнение по итогам аттестации

•      Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

•      Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

 Печать