Расписание Семинаров

Внимание! Мы переехали по адресу: г. Алматы, Желтоксан 37а, кабинет 301А-2, схему проезда можно посмотреть тут

Подпишитесь на наш инстаграм https://www.instagram.com/unityofbusiness/

Наш facebook https://web.facebook.com/ubpmadina

Расписание может измениться в зависимости от набора группы, просим уточнять по телефонам и почте: 3274925 и ""Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."". Подробные программы семинаров, курсов можно посмотреть на нашем сайте ubp.kz

Расписание семинаров/тренингов/курсов Август	Дата	За 1 участника
Семинар «Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»	6-7 августа С 10.00-17.00	30 000
Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»	С 13 августа 8 уроков 18.30-20.00 2 раза в неделю, в будние дни	20 000
Субботний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»	С 17 августа 9.00-12.00 4 субботы	20 000
Субботний курс «HR менеджмент от А до Я»	С 17 августа 12.00-14.00 4 субботы	15 000
Двухдневный семинар «HR менеджмент от А до Я» Эффективное управление персоналом	20-21 августа С 10.00-17.00	25 000
Семинар «Подготовка кадровой документации к проверке. Всё о проверках трудовой инспекции»	23 августа С 10.00-16.00	7000
Однодневный курс «Кадровое делопроизводство на основе трудового законодательства»	29 августа С 10.00-17.00	15 000
Тренинг «Тайм менеджмент: эффективное управление временем»	7 сентября С 10.00-15.00	7000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

Вечерний курс – c 13 августа, с 18.30 – 20.00
С участника за весь курс: 20 000 тг

В подарок: раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков в будние дни, 2 раза в неделю

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
• Понятие кадрового делопроизводства в РК
• Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития
Повышение квалификации

Субботний курс

«Кадровое делопроизводство от А до Я»

Время проведения – с 17 августа с 9.00 – 12.00
С участника за весь курс: 20 000 тг

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 4 субботы

Программа:

Субботний курс

«HR менеджмент от А до Я»

С одного участника за весь курс: 15 000 тг

Дата: с 17 августа 2019 г., с 12.00-14.00, 4 субботы

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, ручка, тетрадь, сертификат.

Запись по телефонам: 8 (727) 3274925, 8 701 783 02 30 г. Алматы

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах

Программа:

Стратегия управления человеческими ресурсами.

• Организация HR менеджмента в компании

• Системный взгляд на управление персоналом

• Основные управленческие навыки HR - руководителя

• HR менеджмент

• Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

• Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

• Психологический анализ соискателя

• Язык жестов

• Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

• Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

• План профессионального развития для рекрутера

• Профессиональный Хантинг

• Качество executivesearch

• HR брендинг

• Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

• Формирование лояльности специалиста к организации.

• Адаптация сотрудника

o испытательный срок(определение критериев)

o период наблюдения(виды контроля)

o проф. пригодность сотрудника

o назначение на должность

• Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

• Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

• Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

• Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

• Методы адапации персонала

• Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

• Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

• Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

• Виды мотивации

• Факторы демотивации.

• Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

• Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

• Определение эффективности системы мотивации организации.

• Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Инструменты нематериальной мотивации персонала:

• Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

• Основные этапы построения системы обучения в компании

• Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

• Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

• Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

• Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

• Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

• Структура процесса аттестации;

• Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

• Сроки проведения, график.

• Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

• Правовые последствия аттестации.

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

• Увольнение по итогам аттестации

• Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

• Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»

Продолжительность семинара: 1 день, с 10.00 до 16.00,

Даты проведения: 23 августа в г.Алматы

С участника - 7 000 тг

Контакты: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Слушателю в подарок:

План подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, раздаточный материал, ручка, тетрадь, сертификат, кофе пауза-обед.

Цель семинара:

Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке, как минимизировать риски компании для административных штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

Преимущества нашего обучения:

Данный семинар поможет Вам подготовиться к любой проверке инспекции труда.

• В ходе семинара Вы узнаете ВСЁ о проверках: какие бывают проверки,

как долго проверяют, что проверяют и что нужно сделать, чтобы минимизировать риски для админ. ответственности.

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.

Программа семинара:

Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:

Виды проверок трудовой инспекции
Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
Списки проверочных листов при осуществлении проверок
Планы проверок

2. Декларирование деятельности работодателя

3. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК

• НОВЫЕ Штрафы в КоАПе

• Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРПдо 40 МРП (делопроизводство на двух языках).

ü Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации (реквизиты, бланки, документы)

Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП(документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

• Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП

ü Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)

• Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП

• Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)

• Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника

• Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП

• Дискриминация в сфере труда

• Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

• Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда

• Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП

• Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП

• Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

• И другие нарушения: непредоставление социальных отпусков и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени

4. Внутренний аудит

• Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

• Аудит и восстановление кадровой документации.

• Подготовка к проверке кадровой документации.

Двухдневный Семинар

«Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00,

Даты: 6-7 августа

Запись: по почте выше,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Место проведения: г.Алматы, Желтоксан 37а

С участника: 30 000 тг

Цель семинара:

Разъяснение новых норм законов и Трудового Кодекса РК.

Кадровое делопроизводство на основе типовых правил документирования и трудового законодательства РК.

В подарок: диск образцами документов, раздаточный материал, ручка-блокнот, кофе брейки, обеды, сертификат, трудовой кодекс.

Преимущества нашего обучения:

• Кадровое делопроизводство преподается на основе трудового законодательства с применением практики работы с Трудовым Кодексом РК

• Эксклюзивные материалы, разработанные в свете последних изменений трудового законодательства

• Примеры трудовых споров и судебных процессов настоящих компаний

• Диск с шаблонами документов кадровой службы, нормативной документации и актов работодателя (положения, инструкции, правила)

• Качественное обучение

• Удобный обширный раздаточный материал, как вспомогательное средство обучения

• Возможность задать на обучении интересующий Вас вопрос бизнес тренеру

• Подробное разъяснение тем

• Четкое и конкретное изложение материала

• Интересные примеры опытного специалиста

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес - тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистр юридических наук РК

Программа семинара:

1. Изменения в трудовом законодательстве РК

• Трудовой Кодекс РК по состоянию на 1 января 2019 года

• Обновленные Законы и изменённые нормативно-правовые акты РК в

области трудовых отношений

• 2018 год - год Охраны труда

• в Апреле 2018 г будет принят новый закон о контроле занятости «Закон об

электронной бирже труда»

• Подбор персонала под контролем Правительства

• Плюсы и минусы нового Трудового Кодекса для работодателя и для работника

• Практика применения трудового законодательства РК

• Обзор изменений и изменения за 2016-2019 года

• Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых

соглашениях, обязательства работодателя соблюдать соглашения

• Подготовка кадровой документации к изменениям 2018г.

• Новый вид проверки мин. труда - Посещение субъекта контроля

• Декларирование деятельности работодателя- сертификат доверия сроком на 3 года

• Согласительная комиссия: избрание, функции и роль

• Трудовые споры и медиация

• Работник не сможет подать жалобу в гос. надзорные органы без результата согласительной комиссии

• Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности и родам работодателем

• Оплата труда в выходные и праздничные дни

• Квалификационные справочники подчиняют частные компании

• Экологический отпуск Приаралья и Семипалатинска

• Коллективный договор ОБЯЗАТЕЛЕН!

• Закон о персональных данных, порядок ведения документации по персональным данным и административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о персональных данных.

• Расторжение по инициативе работодателя: разъяснение всех статей ТК по прекращению трудового договора.

• Ухудшение экономического состояния организации, условие о неконкуренции, достижение пенсионного возраста

• Отсутствие работника более месяца по неизвестным работодателем причинам

• Трудовой отпуск и все изменения в трудовом кодексе РК по отпускам

• Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов, представительств организаций - можно продлить до шести месяцев.

• Срок трудового договора,

•Прикомандирование

2. Регулирование трудовых отношений в свете новых изменений, внесенных в ТК РК

3. Практические примеры трудовых споров и их разрешения

4. Документы кадровой службы организации

• Нормативная документация в РК

• Положение о нормировании

• Новшества в генеральном и региональном соглашении

• Должностные инструкции, разработка ДИ по ЕТКС и КС

• Журналы регистраций

• Трудовая книжка работника и новые правила ведения и хранения трудовых книжек

• Табель учета рабочего времени

• Работа в выходные и праздничные дни

• Сменная работа

• Штатное расписание

• График отпусков

• Заявления

• Приказы

• Защита персональных данных работников

5. Оформление трудовых отношений

 Заключение трудового договора

 Личное дело сотрудника

 Привлечение иностранной рабочей силы

 Внутреннее перемещение в должности

 Особенности и виды перемещений

 Виды и порядок расторжения и прекращения трудового договора

 Риски работодателя при прекращении трудового договора

 Подробная процедура увольнения по соглашению сторон

6. Организационное кадровое делопроизводство

• Больничные листы

• Сверхурочные выплаты

• Коллективный договор

• Работа на вредных условиях труда

• Сезонные работы

• Вахтовый метод работы и специфика работы вахтовым методом

• Отпуска

• Дисциплинарные взыскания

• Совмещение и совместительство

• Сокращение персонала, риски и как их избежать

• Аттестация рабочих мест

• Несчастный случай на работе

• Проверки госструктур

7. 1С 8.2 Кадровый учет лучший помощник кадрового аудитора

8. Внутренний аудит и проверки госструктур

• Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

• Аудит и восстановление кадровой документации.

• Подготовка к проверке кадровой документации госструктурами.

• Государственный контроль в области трудового законодательства

• Регулирование взаимоотношений и проверок компании Государственными органами

Семинар

«HR менеджмент от А до Я»

Эффективное управление персоналом

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00,

Даты: 20-21 августа

Запись: по почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Либо можно записаться, написав нам на ватсап 8 747 081 62 82

Место проведения: г.Алматы, Желтоксан 37а

С участника: 25 000 тг

В подарок: диск HR, раздаточный материал, ручка-блокнот, кофе брейки, обеды, сертификат.

Для кого предназначено обучение: Целевая аудитория: руководители подразделений по управлению персоналом, начальники отделов кадров, ведущие специалисты кадровых служб, ведущие HR-специалисты, специалисты отделов по управлению персоналом и другие.

В программе — самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании.

Что Вы узнаете, пройдя наш семинар:

• Освоите инновационные техники стратегического управления персоналом компании

• Научитесь выстраивать систему управления персоналом компании

• Узнаете о современных стратегиях вознаграждения и мотивации персонала

• Приобретете знания о методах формирования и внедрения систем вознаграждения и мотивации персонала

• Узнаете основы мотивации персонала: как вовлечь сотрудника в процесс развития бизнеса, побудить их делать свою работу со стопроцентной отдачей и вовлеченностью в развитие компании.

• Освоите способы нематериального и материального стимулирования сотрудников

• Приобретете знания о мотивации персонала посредством обучения, развития и построения корпоративной культуры.

• Научитесь разработке и внедрению на практике стратегии управления персоналом в своей организации

• Профессиональный статус HR руководителя: как выработать концепцию развития своего статуса

Программа:

Стратегия управления человеческими ресурсами.

• Организация HR менеджмента в компании

• Системный взгляд на управление персоналом

• Основные управленческие навыки HR - руководителя

• HR менеджмент

• Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

• Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

• Психологический анализ соискателя

• Язык жестов

• Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

• Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

• План профессионального развития для рекрутера

• Профессиональный Хантинг

• Качество executivesearch

• HR брендинг

• Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

• Формирование лояльности специалиста к организации.

• Адаптация сотрудника

o испытательный срок(определение критериев)

o период наблюдения(виды контроля)

o проф. пригодность сотрудника

o назначение на должность

• Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

• Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

• Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

• Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

• Методы адаптации персонала

• Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

• Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

• Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

• Виды мотивации

• Факторы демотивации.

• Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

• Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

• Определение эффективности системы мотивации организации.

• Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Инструменты нематериальной мотивации персонала:

• Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

• Основные этапы построения системы обучения в компании

• Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

• Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

• Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

• Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

• Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

• Структура процесса аттестации;

• Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

• Сроки проведения, график.

• Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

• Правовые последствия аттестации.

• Увольнение по итогам аттестации

• Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

• Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

Печать

Расписание Семинаров

Расписание семинаров/тренингов/курсов

Август

Меню

Контакты

Вход