• Home
  • Семинары

Расписание Семинаров

Внимание! Мы переехали по адресу: г. Алматы, Желтоксан 37а, кабинет 301А-2, схему проезда можно посмотреть тут

Расписание может измениться, просим уточнять по телефонам и почте: 3274925 и ""Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."". Подробные программы семинаров, курсов можно посмотреть на нашем сайте ubp.kz

Расписание семинаров/тренингов/курсов

ФЕВРАЛЬ

Дата

За 1 участника

Тренинг «Тайм-менеджмент»

16 февраля

С 10.00-16.00

10 000

Субботний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

С 23 февраля

4 субботы, по 2 урока в день

(итого 8 уроков)

9.00-12.00

20 000

Субботний курс «HR менеджмент от А до Я»

С 23 февраля

4 субботы

12.00-14.00

15 000

Семинар

«Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»

27-28 февраля

С 10.00-17.00

30 000

Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

С 26 февраля

8 уроков

18.30-20.00

Два раза в неделю, в будние дни

20 000


Вечерний курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»
 


Вечерний курсc 26 февраля, с 18.30 – 20.00
С участника за весь курс: 20 000 тг 

В подарок:  раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков в будние дни, 2 раза в неделю

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

 Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
•        Понятие кадрового делопроизводства в РК
•        Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение  и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития
Повышение квалификации


Субботний курс 

 «Кадровое делопроизводство от А до Я»


Время проведенияc 23 февраля с 9.00 – 12.00
С участника за весь курс: 20 000 тг 

В подарок:  раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами документов, образец личного дела сотрудника, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Запись: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Длительность: 8 уроков, по 2 урока в день, 4 субботы

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна ведущий специалист по HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

 Новый трудовой кодекс 2017-2018 г.
Практика применения нового трудового законодательства РК
Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016-2017-2018 года
•        Понятие кадрового делопроизводства в РК
•        Документы кадровой службы организации
Нормативная документация РК
Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС
Журналы регистраций
Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК
Учёт рабочего времени
Табель учёта рабочего времени
Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени и Неполное рабочее время
Гибкий график работы
Сдельный график работы
Почасовая оплата труда
Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
Сменные работы и графики сменности
Вахтовый метод работы
Штатное расписание и штатная расстановка
Изменение штатного расписания
Сокращение штата
Ввод новой штатной единицы в штатное расписание
Внештатные работники
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск поощрительного характера
Экологические отпуска
Дополнительный оплачиваемый выходной
Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,
Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей
График отпусков
Защита персональных данных
Справки с места работы
Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)
Типовые правила документирования в РК
Оформление трудовых отношений
Прием на работу
Личное дело и персональные данные работников
Личная карточка работника форма Т2
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Внутреннее перемещение и переводы
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора
Расторжение ТД по статье 49 ТК РК
Дисциплинарные проступки и взыскания
Учет листков нетрудоспособности
Совмещение  и совместительство должностей
Аттестация рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Архивирование и номенклатура дел кадровой службы
Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации
Воинский учет
Отчет в центр занятости
Как решить проблему текучки кадров
Виды проверок госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией
Взаимодействие с банком
Профессиональное развитие
План развития


Субботний курс  

«HR менеджмент от А до Я»


Продолжительность: 12 академических часов

С одного участника за весь курс: 15 000 тг

Дата: с 23 февраля 2019 г., с 12.00-14.00, 4 субботы

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, ручка, тетрадь, сертификат.

Запись по телефонам: 8 (727) 3274925,  8 701 783 02 30 г. Алматы

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах


Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.

•      Организация HR менеджмента в компании

•      Системный взгляд на управление персоналом

•      Основные управленческие навыки HR - руководителя

•      HR менеджмент

•      Особенности и специфика HR менеджмента

2. Кадровый резерв и подбор персонала

•      Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

•      Психологический анализ соискателя

•      Язык жестов

•      Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

•      Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

•      План профессионального развития для рекрутера

•      Профессиональный Хантинг

•      Качество executivesearch

•      HR брендинг

•      Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o     тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

•      Формирование лояльности специалиста к организации.

•      Адаптация сотрудника

o     испытательный срок(определение критериев)

o     период наблюдения(виды контроля)

o     проф. пригодность сотрудника

o     назначение на должность

•      Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

3. Адаптация персонала:

•      Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

•      Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

•      Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

•      Методы адапации персонала

•      Документация адаптации персонала

4. Мотивация персонала:

•      Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

•      Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

•      Виды мотивации

•      Факторы демотивации.

•      Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

•      Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

•      Определение эффективности системы мотивации организации.

•      Ключевые показатели эффективности (KPI)

•      Инструменты нематериальной мотивации персонала:

•      Построение карты мотиваторов

5. Обучение и развитие персонала

•      Основные этапы построения системы обучения в компании

•      Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

•      Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

•      Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

•      Проведение обучения сотрудников

6. Аттестация персонала

•      Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

•      Структура процесса аттестации;

•      Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

•      Сроки проведения, график.

•      Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

•      Правовые последствия аттестации.

•      Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

•      Увольнение по итогам аттестации

•      Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

7. Корпоративная и деловая культура в компании

•      Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба


Семинар

«Подготовка кадровой документации к проверке.

Всё о проверках трудовой инспекции»


Продолжительность семинара: 1 день, с 12.00 до 16.00,

Даты проведения: 1 февраля в г.Алматы

С участника - 7 000 тг

Контакты: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30

Слушателю в подарок:

План подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, раздаточный материал, ручка, тетрадь, сертификат, кофе пауза-обед.

Цель семинара:

Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке,  как минимизировать риски компании  для административных  штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

Преимущества нашего обучения:

Данный семинар поможет Вам подготовиться к любой проверке инспекции труда.

•          В ходе семинара Вы узнаете ВСЁ о проверках: какие бывают проверки,

как долго проверяют, что проверяют и что нужно сделать, чтобы минимизировать риски для админ. ответственности.

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.


Программа семинара:

  1. Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:
  • Виды проверок трудовой инспекции
  • Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
  • Списки проверочных листов при осуществлении проверок
  • Планы проверок

2. Декларирование деятельности работодателя

3. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК

•      НОВЫЕ  Штрафы в КоАПе

•      Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРПдо 40 МРП (делопроизводство на двух языках).

ü  Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации  (реквизиты, бланки, документы)

Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП(документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

•           Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП

ü  Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)

•       Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП

•       Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)

•       Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП

•       Дискриминация в сфере труда

•       Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

•       Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда

•       Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП

•           Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП

•       Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

•       И другие нарушения:  непредоставление социальных отпусков  и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени

4. Внутренний аудит

•       Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

•       Аудит и восстановление кадровой документации.

•       Подготовка к проверке кадровой документации.


Тренинг «Тайм-менеджмент»

Эффективное управление временем

Цель тренинга:

Развитие навыков эффективного управления временем с помощью:

  • Планирования
  • Эффективного распределения ресурсов
  • Расстановки приоритетов
  • Контроля за реализацией поставленных целей и задач,
  • Повышения мотивации в достижении целей.

Продолжительность тренинга: 1 день

С участника: 10 000 тг

Дата: 16 февраля 2019 г., с 10.00 до 16.00

В подарок: раздаточный материал, ручка, блокнот, кофе-паузы-обед, сертификат.

Запись по телефону: по почте выше,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Адрес проведения: г. Алматы, Желтоксан 37а

Бизнес тренер: Садыкова Мадина Эдуартовна – опытный бизнес тренер по тайм-менеджменту, эффективному управлению персоналом, HR менеджменту, трудовому законодательству РК и кадровому делопроизводству, консультант, проводит семинары, курсы и тренинги в открытом и корпоративном форматах, магистр юридических наук РК.

По окончании курса участники смогут:

  • Систематизировать и обогатить имеющиеся опыт и знания по использованию своего времени
  • Проводить анализ своих сильных и слабых сторон в управлении временем
  • Выработать рекомендации по улучшению своего индивидуального стиля управления временем
  • Применять на практике техники и приемы управления временем
  • Справляться с «поглотителями» времени, перегрузками на работе, а также предотвращать стрессовые ситуации

Программа тренинга:

1.                  Компоненты управления временем

  • Критерии управления временем: Активность, Результативность, Продуктивность, Эффективность
  • Стиль управления временем. Оценка собственного стиля управления временем, сильные и слабые стороны и выработка рекомендаций

2.                  Планирование и расстановка приоритетов

  • Технология постановки целей и задач
  • Лучшие практики долгосрочного планирования
  • Планирование дел на неделю, день и технологии расстановки приоритетов по важности и срочности

3.                  Реализация

  • Определение и выявление «поглотителей» времени, выработка рекомендаций по их управлению
  • Управление временем
  • Профилактика и управление стрессом (стресс, как субъективный поглотитель времени)

4.                  Мониторинг и оценка

  • Понятия мониторинга и оценки, их виды и значение для управления временем
  • Разработка измеримых критериев оценки с целью просчитать затраченное время как ресурс
  • Анализ расходуемого времени в течение рабочего дня
  • Выработка рекомендаций для повышения эффективности планирования на рабочем месте по результатам мониторинга и оценки

Три основы тайм-менеджмента:

- Целеполагание

- Планирование

- Самомотивация

Развиваемые навыки и компетенции:

  • управление приоритетами при решении производственных задач
  • планирование своей деятельности на долгосрочный и краткосрочный периоды
  • постановка целей и задач
  • профилактика и управление стрессом
  • умение распределять свои ресурсы и управлять помехами («поглотителями») в ходе реализации планов
  • определение зон развития для улучшения самоорганизации и соблюдения планов

Двухдневный Семинар

«Практика применения трудового законодательства РК. Делопроизводство и кадровая документация»

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00,

Даты: 27-28 февраля

Запись: по почте выше,

либо по телефонам: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30,

Место проведения: г.Алматы, Желтоксан 37а

С участника: 30 000 тг

Цель семинара:

Разъяснение новых норм законов  и Трудового Кодекса РК.

Кадровое делопроизводство на основе типовых правил документирования и трудового законодательства РК.

В подарок: диск образцами документов, раздаточный материал, ручка-блокнот, кофе брейки, обеды, сертификат, трудовой кодекс.

Преимущества нашего обучения:

•          Кадровое делопроизводство преподается на основе трудового законодательства с применением практики работы с Трудовым Кодексом РК

•          Эксклюзивные материалы, разработанные в свете последних изменений трудового законодательства

•          Примеры трудовых споров и судебных процессов настоящих компаний

•          Диск с шаблонами документов кадровой службы, нормативной документации и актов работодателя (положения, инструкции, правила)

•          Качественное обучение

•          Удобный обширный раздаточный материал, как вспомогательное средство обучения

•          Возможность задать на обучении интересующий Вас вопрос бизнес тренеру

•          Подробное разъяснение тем

•          Четкое и конкретное изложение материала

•          Интересные примеры опытного специалиста

Бизнес тренер:

Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес - тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистр юридических наук РК

Программа семинара:

1.           Изменения в трудовом законодательстве РК

•       Трудовой Кодекс РК  по состоянию на 1 января 2019 года

•       Обновленные Законы и изменённые нормативно-правовые акты РК в

области трудовых отношений

•        2018 год - год Охраны труда

•        в Апреле 2018 г будет принят новый закон о контроле занятости «Закон об

электронной бирже труда»

•       Подбор персонала под контролем Правительства

•       Плюсы и минусы нового Трудового Кодекса для работодателя и для работника

•       Практика применения трудового законодательства РК

•       Обзор изменений и изменения за 2016-2019 года

•       Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых

соглашениях, обязательства работодателя соблюдать соглашения

•       Подготовка кадровой документации к изменениям 2018г.

•       Новый вид проверки мин. труда - Посещение субъекта контроля

•       Декларирование деятельности работодателя- сертификат доверия сроком на 3 года

•       Согласительная комиссия: избрание, функции и роль

•          Трудовые споры и медиация

•          Работник не сможет подать жалобу в гос. надзорные органы без результата согласительной комиссии

•       Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности и родам работодателем

•       Оплата труда в выходные и праздничные дни

•       Квалификационные справочники подчиняют частные компании

•       Экологический отпуск Приаралья и Семипалатинска

•       Коллективный договор ОБЯЗАТЕЛЕН!

•       Закон о персональных данных, порядок ведения документации по персональным данным и административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о персональных данных.

•       Расторжение по инициативе работодателя: разъяснение всех статей ТК по прекращению трудового договора.

•       Ухудшение экономического состояния организации, условие о неконкуренции, достижение пенсионного возраста

•       Отсутствие работника более месяца по неизвестным работодателем причинам

•       Трудовой отпуск и все изменения в трудовом кодексе РК по отпускам

•       Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

         руководителей филиалов, представительств организаций - можно продлить до шести месяцев.

•       Срок трудового договора,

•Прикомандирование

2. Регулирование трудовых отношений в свете новых изменений, внесенных в ТК РК

3. Практические примеры трудовых споров и их разрешения

4. Документы кадровой службы организации

•       Нормативная документация в РК

•       Положение о нормировании

•       Новшества в генеральном и региональном соглашении

•       Должностные инструкции, разработка ДИ по ЕТКС и КС

•       Журналы регистраций

•       Трудовая книжка работника и новые правила ведения и хранения трудовых книжек

•       Табель учета рабочего времени

•       Работа в выходные и праздничные дни

•       Сменная работа

•       Штатное расписание

•       График отпусков

•       Заявления

•       Приказы

•       Защита персональных данных работников

5. Оформление трудовых отношений

                    Заключение трудового договора

                    Личное дело сотрудника

                    Привлечение иностранной рабочей силы

                    Внутреннее перемещение в должности

                    Особенности и виды перемещений

                    Виды и порядок расторжения и прекращения трудового договора

                    Риски работодателя при прекращении трудового договора 

                    Подробная процедура увольнения по соглашению сторон

6. Организационное кадровое делопроизводство

•       Больничные листы

•       Сверхурочные выплаты

•       Коллективный договор

•       Работа на вредных условиях труда

•       Сезонные работы

•       Вахтовый метод работы и специфика работы вахтовым методом

•       Отпуска

•       Дисциплинарные взыскания

•       Совмещение и совместительство

•       Сокращение персонала, риски и как их избежать

•       Аттестация рабочих мест

•       Несчастный случай на работе

•       Проверки госструктур

7. 1С 8.2 Кадровый учет лучший помощник кадрового аудитора

8. Внутренний аудит и проверки госструктур

•       Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».

•       Аудит и восстановление кадровой документации.

•       Подготовка к проверке кадровой документации госструктурами.

•       Государственный контроль в области трудового законодательства

•       Регулирование взаимоотношений и проверок компании Государственными органами


Семинар
«Кадровый менеджмент»

HR, управление персоналом и кадровая документация в одном семинаре

Даты проведения и продолжительность:

Открытая дата 2019 г. в Алматы, 2 дня, с 11.00 до 16.00
С участника - 15 000 тг
Контакты: 8 (727) 327 49 25, 8 701 783 02 30, г. Алматы, Желтоксан 37а

Слушателю в подарок:
раздаточный материал, диск с образцами документов по кадрам и
HR, ручка, тетрадь, сертификат, кофе паузы, обеды.
Бизнес тренер:
Садыкова Мадина Эдуартовна - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.

Программа семинара:
Модуль 1. HR менеджмент:

  • Функции и цели HR менеджмента в компании
  • Казахстанский HR менеджмент. Что ждет руководитель от HR отдела?
  • Цели и задачи HR менеджмента для компании
  • HR-служба как стратегический партнер
  • Стратегии HR менеджмента
  • Базовые функции HR-подразделения
  • Оценка кадрового потенциала компании
  • Нормирование труда и управление численности компании
  • Документация и инструменты оценки потенциала компании

Модуль 2. Построение системы HR менеджмента:

Цели и задачи HR отдела

  • Подбор персонала. Закон и рекрутинг.
  • Новые нормы законодательства РК в подборе.
  • Риски работодателя в не соблюдении законодательства РК при подборе персонала.
  • Адаптация персонала. Общие понятия.
  • Мотивация персонала. Основы менеджмента.
  • Материальная и нематериальная мотивация.
  • Развитие и обучение персонала.
  • Аттестация персонала.

Состав, роль и функции HR отдела

Организационная структураHR отдела

Кадровая политика компании и HR менеджмент, взаимосвязь

Распределение обязанностей между HR и специалистами

Ответственность HR руководителя по вопросам кадровой службы, результата проверок инспекции труда и трудовым спорам

Модуль 3. HR и кадровая документация:

Разработка HR документации:

Кадровая и HR документация, взаимосвязь

Документационное обеспечение HR отдела

Документация компании до подбора персонала

Обязательная документация

  • Акты работодателя и внутренняя документация
  • Обязательные положения (о з/п и премировании, о персональных данных, о делопроизводстве) с примерами
  • Рекомендованные положения (о персонале, о структурных подразделениях, о согласительной комиссии и трудовых спорах,
  • Обязательные инструкции (должностные инструкции, инструкции по охране труда)
  • Обязательные правила (правила трудового распорядка)
  • Рекомендованные правила (правила по дресс коду, правила о видео съемке, правила этикета, правила по корпоративной культуре)
  • Графики (вахт, сменности, отпусков)
  • Приказы и распоряжения, их учет и ведение
  • Протокола, акты, письма, бланки организации, номенклатура дел, и другая документация.
  • Журналы регистрации
  • Договора: Трудовой договор
  • Коллективный договор
  • Договор о неконкуренции
  • Договор или обязательство по коммерческой тайне
  • Договор о материальной ответственности
  • Договор обучения
  • Соглашения сторон
  • Социальное партнерство

Внутренняя документация

  • Организационная структура компании
  • Штатное расписание
  • Штатная расстановка
  • Штатные и внештатные работники
  • Договор гражданско-правового характера с «работником»
  • Табель учета рабочего времени

Подбор персонала

  • Должностной трафарет
  • Вакансия
  • Анкетирование при приеме
  • Психологические и профессиональные тесты и анкеты при приеме
  • Психологический портрет или психологическая характеристикакандидата после собеседования
  • Сопроводительный лист
  • Отказ при приеме на работу
  • Благодарность за проявленный интерес
  • Утверждение кандидатуры
  • Закрытие вакансии

Прием и адаптация

  • Алгоритм правильного приема работника по трудовому законодательству РК
  • Личное дело работника
  • Практическое задание (сформировать личное дело по специфике компании)
  • Автобиография
  • Адаптационный лист
  • Инструменты адаптации
  • Анкетирование по итогам испытательного срока

Прекращение трудовых отношений

  • Алгоритм правильного прекращения трудового договора по трудовому законодательству РК
  • Рекомендационное письмо и характеристика с места работы
  • Анкета при увольнении или еxit интервью
  • Архивирование личного дела

Мотивация персонала

  • Виды и понятия мотивации
  • Инструменты  материальной и нематериальной мотивации
  • Построение задач мотивации персонала
  • Как разработать прграмму по мотивации (практический пример)
  • Обучение персонала,
  • Бюджетный план на обучение (практическое задание)
  • Оценка персонала на всех уровнях HR менеджмента
  • Документация,  расчеты и формулы оценки персонала
  • Корпоративные мероприятия, бюджетирование, планы, расчеты, мониторинг.

Аттестация персонала

  • Положение по аттестации персонала
  • Тесты и методические материалы по аттестации персонала
  • Порядок проведения аттестации работника по законодательству РК
  • Документация по аттестации персонала
  • Ошибки и риски при не законной аттестации работников
  • Аттестация для мотивации

Развитие персонала

  • Документы по выявлению и развитию компетенций работников
  • Технологии оценки кадрового потенциала
  • Выявление потенциала руководителя. Инструменты.
  • Кадровый резерв. Теплица руководителей
  • Построение системы карьерной лестницы работников
  • Профессиональное развитие

Модуль 4. Основные стратегии управления персоналом. Мировой менеджмент:

  • Четыре рычага управления персоналом
  • Коммуникативные навыки как HR стратегия для здорового микроклимата
  • KPI
  • Грейдирование
  • HR бренд
  • Конфликтология и стрессология
  • IQ и EQ
  • Корпоративная культура компании

 Печать